职位信息 担负酒店人力资源开发、人事管理和培养工作; 根据酒店的经营目标,组织、制订、修改和全面劳动定员定编的方案,合理编制和决定人员的编辑; 和谐人力资源部各专业的正常运转。和谐本部门与酒店各部 家的细合作,在酒店内建立团队精神,发挥人力资源的伟大作用; 审查人力资源部各分部的年和月度工作计划。组织、实行、 修订和全面劳动工资政策和人事政策;审查人力资源部各分部的财政预算和付出,连决定各种基金消耗; 结合行业标准和酒店实际,制订本酒店工资、奖金、劳保、福 造福标准; 帮助总经理制定并落实有关人事培训方面的政策政策和规章 制度,担负审批《劳动合同》、《职工手册》和酒店的人事规章制度; 担负招聘、评议、调整、处罚、解聘高级管理人员; 担负计划、组织、实现、布局各种大型庆典活动和团体、实行、 修订、 全面酒店的职工福利政策,实行诸护政策,努力改进职工的工作环境和标准; 担负与其他酒店和人才交流中心建立并保持协调的工作关 有关,立即了解和控制国家的雇工政策和人才市场的进步信息。 任职要求: 1. 年龄:30-40年; 2. 大专或以上学历,十年合资酒店管理经验和二或者三年以上人力资源部管理经验,通英语水平呢好; 3. 身体健康,精力旺盛,仪表端庄,有明显的事业心和责任感,人正派,敬业乐业,发生好的职业道德。 功能类别:酒店/店经理 微信分享 联系方法 上班地址:高淳区